Стаж работы в пришкольном интернате с 2008 года: мой опыт, отсутствие диплома педагога и восстановление в университете. Опасения увольнения.

Если у вас есть договор о трудоустройстве и вы выполняете свои профессиональные обязанности качественно, то работодатель не имеет права уволить вас за отсутствие диплома педагога. Однако, вам следует быть внимательным и ознакомиться с требованиями, установленными для вашей должности на законодательном уровне и проверить, соответствуете ли вы им в настоящее время. В случае, если законы для вашей должности требуют наличия определенного образования, но вы его не имеете, то работодатель может расторгнуть договор о трудоустройстве.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором, заключенным между Вами и работодателем, а также с внутренними правилами и положениями организации, в которой Вы работаете.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, для занятия определенной должности, связанной с осуществлением определенных видов профессиональной деятельности, работник должен иметь соответствующую квалификацию.

В данном случае, для работы воспитателем в пришкольном интернате, необходима соответствующая квалификация и образование. Если Вы планируете выходить на работу после декретного отпуска, то рекомендуется обратиться к работодателю и ознакомиться с требованиями, которые он выдвигает к Вашей квалификации и образованию.

Касательно ситуации, связанной с отсутствием диплома педагога, возможны различные варианты. В первую очередь, важно обратить внимание на трудовой договор и внутренние правила организации, чтобы определить, какие требования к образованию установлены работодателем.

Также, возможно обратиться в учебное заведение, в котором Вы учитесь, и узнать о возможности получения диплома педагога в ближайшее время. Важно помнить, что законодательство Российской Федерации строго регулирует условия увольнения работника, включая те, которые связаны с наличием или отсутствием соответствующего образования. Поэтому, если работодатель предпринимает попытки уволить Вас, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) статья 13 Трудового кодекса РФ "Принцип свободы труда и запрет дискриминации в сфере труда";

2) статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора";

3) Положение о порядке выдачи дипломов об образовании и квалификационных документов о переподготовке и повышении квалификации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 06.10.2003 № 654.