Как защититься в случае официальной и неофициальной работы с невыплатой зарплаты и регистрацией на видео камерах

Здравствуйте. В данной ситуации Вы можете предъявить претензию работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты за последний месяц работы и уведомлением о расторжении трудового договора. Если работодатель не выполнит требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Факт работы без официальной регистрации в трудовой инспекции может стать основанием для наложения административного штрафа на работодателя. При этом, наличие видеофиксации действий на рабочем месте не отменяет обязанности работодателя заключать и оформлять трудовые договоры со своими сотрудниками, а также выплачивать зарплату в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт работы за последний месяц, такие как табели учета рабочего времени, расчетные листы и прочее. 3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты, например, расчетные ведомости, выписки из банковских счетов, акты о выполненных работах. 4. Любые доказательства, подтверждающие факты нарушения законодательства в сфере трудовых отношений, включая записи с видеокамер, если таковые имеются.

После сбора необходимых документов следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав, включая право на своевременную выплату заработной платы. Обязательно укажите в своем заявлении все факты нарушения работодателем закона, включая факт работы без оформления и неоплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выплате заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение порядка выплаты заработной платы.