Как решить проблему с невыплатой зарплаты и обещаниями на неофициальной работе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать всю заработную плату, включая заработную плату за последний месяц работы, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав трудящихся. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты задолженной заработной платы и указанием срока, в течение которого работодатель обязан провести выплату. Если работодатель не отреагирует на это обращение, можно обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и взыскания задолженной заработной платы. Кроме того, следует сохранить все документы, связанные с работой, включая трудовой договор и трудовую книжку, а также любую корреспонденцию или доказательства о факте неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Задолженность по выплате заработной платы".

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя при нарушении трудового законодательства".

Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю".

Статья 158 Трудового кодекса РФ - "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение ущерба, причиненного нарушением права".