Как защитить свои права на работе: ситуации с неофициальной занятостью, невыплатой расчетов и шантажом

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Неоформление трудового договора является нарушением прав работника. Что касается требования вашего бывшего работодателя, чтобы вы ему заплатили, то если у вас нет долга перед ним, нет необходимости выплачивать ему какие-либо суммы денег, в том числе и за допустимое превышение зарплаты, если оно было, поскольку это обусловлено неоформлением трудовых отношений работодателем. В случае шантажа или угроз со стороны работодателя вам следует незамедлительно обратиться в правоохранительные органы. Если у работодателя появятся попытки взыскания денежных средств, вы имеете право направить ему претензию с требованием прекратить необоснованные действия. Если эта мера не даст результата, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов. Желаю вам успехов!

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы и действия: 1. Трудовой договор или его копия, если таковой был заключен. Согласно законодательству, работодатель обязан оформлять своих работников в течение 3 рабочих дней с момента начала работы. 2. Расчетный лист и документы, подтверждающие выплаты заработной платы за период работы. 3. Письменное заявление на имя работодателя о выплате заработной платы и присоединенном к нему расчетном листе. 4. Запрос в налоговую инспекцию о проверке своего трудоустройства на предмет наличия социального обеспечения (медицинского страхования, пенсионных взносов и пр.) с момента начала работы. 5. Если работодатель продолжает требовать выплату дополнительных денежных сумм, которые вы не получили за время работы, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Также рекомендуется собрать свидетельские показания от коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факт работы без оформления и/или сумму выплаченной заработной платы. Если бывший работодатель продолжает угрожать вам или злоупотребляет своими полномочиями, вы можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Статья 15 Трудового кодекса РФ - Определение трудового договора; Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты работнику по окончании трудового договора; Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде; Статья 145 Трудового кодекса РФ - Запись трудового договора в трудовую книжку; Статья 210 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.