Как получить расчет после увольнения? Советы для бывшего официанта с неофициальной занятостью и странным начальником

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно происходить в письменной форме. Если увольнение было произведено устно, то работник имеет право требовать судебной защиты своих трудовых прав. Неправомерное увольнение может быть оспорено в суде как незаконное.

Кроме того, если работник был незаконно трудоустроен без оформления соответствующего трудового договора и оформления в трудовую книжку, то он также имеет право требовать подтверждения факта работы и выплаты зарплаты за отработанное время в соответствии с действующим законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

В данной ситуации, необходимо собрать все возможные документы, которые подтверждают факт работы на данном заведении, в том числе:

1. Договор на предоставление услуг (если он заключался);
2. Любые документы, свидетельствующие об оплате ваших услуг;
3. Документы, подтверждающие факт работы: квитанции на зарплату, документы на выплату вознаграждений, свидетельства коллег и т.д.

После этого рекомендовано обратиться к юристу, который поможет в составлении искового заявления о взыскании заработной платы в соответствующий суд. Если при рассмотрении дела будет установлено, что нарушены ваши трудовые права, работодатель будет обязан вам выплатить все наложенные на него санкции, включая штрафы за нарушение законодательства о труде.

Требуется уточнение - была ли заключена какая-либо форма трудового договора между работником и заведением или отношения были неофициальными? Это важно для определения применимости соответствующих статей закона.