Как защититься от неофициальной работы, невыплаты зарплаты и легальных вычетов из заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре, не менее чем один раз в месяц и не позднее последнего дня работы за отчетный период. Также, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если в действительности имели место недостачи, это должно быть документально подтверждено и сумма вычета должна быть обоснована. В этом случае работник вправе оспорить вычет, а работодатель должен доказать правомерность вычета.

Если работодатель регулярно проводит ревизии и вычитает из заработной платы суммы без законных оснований, это может быть признано нарушением трудовых прав работника и вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя либо обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора (если таковой заключен).

2. Копия графика выплат, подтверждающего факт выплат зарплаты (если он есть).

3. Копии расчетных листков за каждый месяц работы, где указываются заработная плата и вычеты.

4. Заявление об увольнении (если планируется увольнение).

5. Копии записей из журнала ревизии, на основании которых были выявлены недостачи.

6. Копии протоколов наложения штрафов (если таковые были наложены).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы сотрудника недостачи, если в документах указана фиксированная зарплата без учета недостач. Однако, он может наложить штраф на работника в соответствии с Указом Президента РФ от 22.08.1996 г. № 1117 «Об административной ответственности за нарушение трудового законодательства».

Таким образом, необходимо осуществить оценку документов и фактов, имеющихся у Вас в распоряжении, чтобы определить правомерность действий работодателя и точное решение в данной ситуации. Если вы увольняетесь, важно выйти на доброжелательных условиях и получить все документы, которые необходимы для расчета заработной платы. Если работодатель нарушает Ваши права, следует обратиться за консультацией к адвокату или юридическому консультанту.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Суммы, удерживаемые из заработной платы работника", статья 145 Трудового кодекса РФ "Причины удержания заработной платы работника", статья 240 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о договоре найма и о возмещении убытков.