Как решить проблему неофициальной работы и задержки выплат зарплаты?

Здравствуйте. Перед тем как принимать какие-либо шаги, необходимо оценить вашу правовую ситуацию. Официально вы не зарегистрированы на этой работе и работаете на нее без трудового договора. В такой ситуации вы можете оформить заявление об увольнении и при этом потребовать выплату задолженной зарплаты. Если работодатель откажется выплатить вам задолженную зарплату, вам следует обратиться в суд. Однако, стоит учесть, что это может повлиять на будущие трудоустройства, так как у вас не будет официального трудового опыта на данной должности. Также важно понимать, что работа на неофициальной основе является незаконной и может привести к последствиям как для вас, так и для работодателя. Поэтому, рекомендуется решать вопросы трудоустройства на законных основаниях.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующее:

1. Необходимо записывать даты всех оплат, начиная с дня, когда вы начали работать на данной работе, и указывать суммы оплат, которые вам выплачивали.

2. Следует составить заявление об увольнении и уведомить своего работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

3. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату вовремя, у вас есть право обратиться в территориальный орган Россельхозбанка для получения справки о задолженности вашего работодателя по заработной плате.

4. Если ваш работодатель не выплатил вам деньги заработанные на работе, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Предоставление доказательств задолженности вашего работодателя может существенно повысить шансы на успешное урегулирование данного спора через суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 - Право работника на заработную плату заработанную в период работы - Статья 137 - Сроки выплаты заработной платы - Статья 142 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 77 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника - Статья 80 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя