Ключевые моменты и права работника в случае неофициальной занятости в лаунж кибер клубе: история увольнения, задержки зарплаты и сохранение электронной переписки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа без заключения трудового договора является незаконной. Если сотрудничество не было оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса, то это может повлечь за собой правовые последствия для обеих сторон.

По исходной ситуации следует отметить, что работодатель нарушил требования закона о труде, предоставив сотруднику неофициальное трудоустройство и не заключив трудовой договор. Сотрудник имеет право на оплату труда за отработанный им период времени и на социальную защиту в соответствии с законодательством РФ.

Следует обратить внимание на факт, что работодатель требует от сотрудника предоставления документов после окончания трудовых отношений и не упоминал об этом ранее. При этом, отказ от выплаты зарплаты из-за отсутствия документов работника является незаконным.

Рекомендуется обратиться в органы надзора, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать выплату заработной платы за отработанное время.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор (если он был заключен);

2) Соглашение о возмещении ущерба (если оно было заключено);

3) Переписка с начальником в телеграмме, в том числе заскриненные сообщения;

4) Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт и СНИЛС);

5) Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство и заработную плату (расчетные листы).

Рекомендуется обратиться к сотрудникам охраны труда или юристу, чтобы узнать, какие именно действия могут быть предприняты в данной ситуации и какие документы и доказательства следует собрать для защиты своих интересов. Кроме того, следует сохранять все доказательства, связанные с данной ситуацией (например, записи телефонных разговоров или видеозаписи). Важно помнить, что вымогательство и шантаж - это уголовные правонарушения, и нужно сразу сообщать о данных действиях в органы правопорядка.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные права и обязанности работников и работодателей"); - Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Виды выплат работнику при прекращении трудового договора и порядок их выплаты"); - Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"); - Статья 319 Уголовного кодекса РФ ("Вымогательство"); - Статья 163 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное завладение чужим имуществом").