Как защитить права работника: досудебный порядок и обращение в инспекцию в случае задержки зарплаты и увольнения без расчета в Краснодаре и Адыгее

Добрый день! В данной ситуации Ваша супруга может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. Рабочее место Вашей супруги находится в республике Адыгея, поэтому необходимо обращаться в территориальную инспекцию труда, расположенную по месту работы. Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя - г. Кисловодск. В досудебном порядке можно попытаться решить данный спор через компетентный суд. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Поэтому можно также обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда. Это может быть Роструд или уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий контроль и надзор в сфере труда. Также в данном случае возможно обратиться в суд с требованием о выплате неуплаченной зарплаты и компенсации за нарушение трудовых прав. Для этого понадобятся договор о материальной ответственности, трудовой договор и сопутствующие документы. Кроме того, необходимо составить претензию на выплату заработной платы. При желании можно обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор и его форма; - Статья 40. Формы оплаты труда; - Статья 59. Увольнение по инициативе работника; - Статья 136. Размер оплаты труда; - Статья 137. Виды дополнительной оплаты труда; - Статья 138. Ежемесячная выплата заработной платы; - Статья 139. Сроки выплаты заработной платы; - Статья 140. Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Также можно обратиться в органы надзора и контроля: Российскую инспекцию труда или прокуратуру.