Как получить выплату заработной платы после увольнения: права работника в случае задержки зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора. Если работник уволен не по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему все вознаграждения и компенсации, предусмотренные законодательством и договором о труде.

Если Ваш работодатель не выплачивает Вам полную заработную плату за период работы, установленный Вашим трудовым договором, Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием на выплату задолженности. В случае отказа или неудовлетворительного ответа Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого Вам потребуется копия трудовой книжки или другие документы, подтверждающие факт работы и необходимую сумму выплаты.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, которое вы подали.
2. Копия трудового договора, который был заключен между вами и работодателем.
3. Выписка из табеля учета рабочего времени за октябрь и ноябрь текущего года, которая содержит информацию о всех фактически отработанных часах.
4. Копия приказа о сокращении численности работников (если таковой имел место).

Стоит разобраться с вашими правами:

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее 15-ти дней со дня истечения отчетного периода, за который производится расчет заработной платы, за исключением случаев, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором установлен иной срок.

Таким образом, если трудовым договором не установлен иной срок выплаты заработной платы, то работодатель должен выплатить зарплату за октябрь в течение 15 дней после окончания этого месяца, а за ноябрь - не позднее 15 дней после окончания ноября, то есть до 15-го декабря текущего года.

Если работодатель не выплачивает вам полную заработную плату за ноябрь и не предоставляет объяснения по поводу этого, то вы можете обратиться в инспекцию труда и органы Досудебного урегулирования трудовых споров с жалобой на неправомерные действия работодателя. Вам также необходимо подать письменную жалобу в орган по контролю за защитой прав потребителей, если работодатель остается в долгу по выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы".

Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Возмещение вреда, причиненного работодателем увольненному работнику".