Как защитить себя от работодателя без трудового договора и задержки зарплаты в России

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор является обязательным условием для заключения трудовых отношений между работодателем и работником. Однако, если данное лицо работает на подработке без трудового договора, это в принципе не запрещено.

По вопросу о задержке зарплаты, необходимо обратить внимание на статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплату заработной платы и порядок привлечения работодателя к ответственности за ее задержку. В соответствии с данными нормами, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. В случае задержки оплаты, работник вправе требовать выплату задолженности и возмещение причиненных убытков.

Таким образом, если иностранный работник работает без трудового договора, то он может обращаться в суд для защиты своих прав и получения выплаты задолженности, включая компенсацию за задержку зарплаты.

Для решения данного вопроса иностранцу необходимо собрать следующие документы:

1. Копия свидетельства о регистрации иностранца в России.
2. Копия паспорта иностранца.
3. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии (например, свидетельство о трудоустройстве).
4. Документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчетный листок, документы об оплате).
5. Копия заявления в правоохранительные органы.

Согласно законодательству Российской Федерации, незаключение трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Таким образом, иностранец имеет право потребовать выплату задолженной зарплаты или обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (надзор за выполнением работодателями трудового законодательства), статья 5 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (право на защиту своих прав и законных интересов), статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение заработной платы).