Нарушения в ЧОП: отсутствие оформления трудового договора и задержки с выплатой заработной платы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. В случае если работодатель не выполнил этого требования, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и вынужденной выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление работника в орган по контролю за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости (например, в Роструд).

2. Документы, подтверждающие факт работы в ЧОПе (например, копию трудового договора, учетную карточку работника или расчетный лист).

3. Доверенность на представителя, если работник не может явиться лично в орган контроля.

4. Если возможно, свидетельские показания от других работников, которые находятся в аналогичной ситуации.

После получения заявления и необходимых документов орган контроля обязан провести проверку на предмет соблюдения работодателем законодательства в сфере труда и занятости и принять решение по данному вопросу. Работник также имеет право обратиться с жалобой в суд.

Статья 5 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": право каждого гражданина на труд и защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на заключение трудового договора и налагание ответственности на работодателя за нарушение этого права.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы работнику должна быть произведена не реже чем один раз в месяц, а также право работника на получение справки о заработной плате.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за нарушение законодательства о труде.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации: уклонение от выплаты заработной платы работнику.