Как защититься от задержки заработной платы работодателем: советы при заключении трудового договора

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. В случае, если работодатель систематически нарушает условия трудового договора и задерживает выплату заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, на этапе заключения трудового договора, работник может включить в него соответствующие условия, предусматривающие меры ответственности за задержку выплаты заработной платы, например, штрафы, определенную процентную ставку и т.д. Также рекомендуется уточнить в договоре сроки выплаты заработной платы и ответственность сторон за их несоблюдение.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.

2. Копии трудовых книжек или всех справок о заработной плате, которые были получены за период работы.

3. Наблюдения свидетелей, если они были свидетелями задержек в выплате выплаты зарплаты.

4. Жалоба на работодателя в организацию, которая контролирует выполнение трудового законодательства.

5. Копия письма или заявки на выплату задолженности по зарплате до рассмотрения в судебных инстанциях, если таковые были написаны.

6. Протокол собрания работников о фактах задержки выплаты зарплаты, если таковые проводились.

Воспользовавшись данными документами, вы сможете защитить свои права и получить задолженную зарплату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Формы оплаты труда"
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение оплаты труда работников"