Получение не выплаченной заработной платы: проблемы с работодателем, задержки выплат и необходимость правовых действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором. В данном случае, поскольку договора нет, сроки выплаты заработной платы могут быть определены законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы без уважительных причин. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объёме или задерживает её выплату, работник имеет право обратиться в суд с требованием о её взыскании. В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для оказания правовой помощи и подробного изучения обстоятельств данного случая.

Для решения данной проблемы необходимо подготовить следующие документы и действия:

1. Жалобу в трудовую инспекцию по месту работы, в которой необходимо указать все факты нарушения работодателем законодательства о заработной плате.

2. Заявление в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате с возможностью установления бездействия работодателя, если удалось доказать намеренное прекращение выплат в отношении всех работников.

3. При судебных разбирательствах будут необходимы доказательства фактически отработанного времени, соответствующее подтверждение выплат и доказательства того, что работодатель имел возможность выплатить заработную плату, но не выплатил ее по заданной причине.

4. При отсутствии документов, подтверждающих устройство на работу и условия трудового договора, следует обратиться в налоговые органы или пожаловаться в соответствующие инстанции на работодателя от имени всех работников.

Нельзя исключать возможность взыскания неустойки за нарушение сроков выплаты и присуждения ущерба, нанесенного работникам. Важно постараться найти свидетелей, которые смогли бы подтвердить ваши слова о фактической отработке в Организации такое время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статьи 158 - 162 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 208 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств"