Как решить проблему не выплаченной заработной платы при смене учредителя и директора?

Согласно законодательству Российской Федерации, бывший директор ООО не имел права начислять заработную плату для себя без дальнейшего ее выплаты. В соответствии с трудовым законодательством, неуплата заработной платы является нарушением прав работника и может привести к ответственности работодателя в соответствии с законодательством о труде.

Смена учредителя ООО не оправдывает неуплату заработной платы работнику. Если бывший директор хотел начислить заработную плату для себя, но по каким-то причинам не выплатил ее, то эта сумма считается долгом перед работником и должна быть выплачена в ближайшее время.

Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для правильного решения вопроса о неуплаченной заработной плате.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) с последними изменениями и дополнениями, подтверждающими смену учредителя и директора.

2. Документы, подтверждающие правомерность исполнения бывшим директором своих обязанностей, включая документы, подтверждающие начисление заработной платы.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы, включая претензии бывшему директору и подтверждение отказа последнего выполнять свои обязанности.

4. Решение учредителя (в новом составе) общества о реализации прав бывшего директора.

5. Документы, подтверждающие выполнение решения учредителя, включая выплату долга по заработной плате бывшему директору или его взыскание в судебном порядке.

6. Документы, подтверждающие выполнение всех необходимых формальностей в соответствии с законодательством Российской Федерации для проведения смены учредителя и директора ООО.

Все эти документы необходимы для того, чтобы убедить суд в правомерности решения по данному вопросу.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.