Как решить проблему задолженности заработной платы без оформления трудового договора?

В данной ситуации возможен следующий выход:

1. Составить претензию к индивидуальному предпринимателю с требованием выплатить задолженную зарплату. Возможно, это поможет уладить проблему миром.

2. Если претензия не будет рассмотрена или индивидуальный предприниматель откажется выплачивать задолженность, можно обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих трудовых прав. Сотрудники Роструда проведут проверку и вынесут соответствующее решение.

3. Если у работника есть свидетельство о трудовой деятельности (например, договор), но оно находится у работодателя, то можно обратиться в суд для вынесения решения о возврате документов.

4. Если несколько работников столкнулись с подобной ситуацией, то можно обратиться в профсоюз или общественную организацию для коллективной защиты своих прав.

В данной ситуации можно предпринять следующие шаги для нахождения выхода из создавшейся ситуации:

1. Собрать все возможные доказательства факта трудоустройства и невыплаты зарплаты, такие как свидетельские показания, корреспонденцию с работодателем (или его представителем), записи переговоров, другие письменные документы и доказательства.

2. Обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Важно отметить, что в Российской Федерации работник имеет право требовать выплату своей заработной платы в течение трех лет после ее невыплаты.

3. Если у работника есть свидетели, то рекомендуется обратиться к ним за поддержкой и свидетельством в суде.

4. Если документы о трудоустройстве и выплате зарплаты отсутствуют, можно обратиться в Федеральную налоговую службу и запросить информацию о проведении налоговой сверки у предпринимателя, у которого работал работник.

5. При отсутствии других возможностей, работник может обратиться в правозащитные организации или адвокатов, чтобы получить консультацию по вопросам защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за работу".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы оплаты труда".
3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".
4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка оплаты труда".
5. Статья 121.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Наёмная работа".
6. Статьи 302 - 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".