Финансовые проблемы новых компаний: риски задержки выплаты зарплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы, в том числе, ежемесячно и без задержек. Если работники не получают заработную плату в течение двух и более месяцев, они могут обратиться в суд для восстановления своих прав. Директор новой фирмы не имеет права уклоняться от выплаты заработной платы работнику, иначе это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся правила относительно оплаты труда работников. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам заработную плату не реже чем один раз в месяц. Отсутствие выплаты заработной платы в установленные сроки может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и быть основанием для привлечения ответственности со стороны органов государственного контроля и надзора, а также для предъявления требований в судебном порядке. Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате в установленные законодательством сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства в установленные законодательством сроки, то можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по зарплате. Для подачи иска в суд необходимы следующие документы: доказательства факта неуплаты заработной платы (например, табели учета рабочего времени), доверенность (если иск подается не самим работником) и другие необходимые документы в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" гласит, что заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Также статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О правах работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" гарантирует работнику выплату неиспользованного отпуска и заработной платы за время, отработанное до прекращения трудового договора.