Сокращение должностей и выплата зарплат: как решить вопрос юридически правильно?

По данному вопросу необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации, где произошло увольнение. Требование о выплате должно быть обосновано и подтверждено соответствующими документами, такими как трудовой договор, приказ об увольнении и прочие документы, являющиеся основанием для выплаты. Однако, стоит помнить, что внесение дополнений в приказ об увольнении от руки без подписи соответствующих руководителей может быть рассмотрено как нарушение законодательства, и может повлиять на успешность требования о выплате. Перед обращением в суд, необходимо проконсультироваться с квалифицированным юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве.

Для решения вопроса о выплате двух заработных плат после увольнения по соглашению сторон, вам необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения гипермаркета или корпорации. Для подачи иска вам понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного соглашения сторон об увольнении по соглашению сторон.
2. Копия служебной записки о сокращении должностей заместителя начальника службы контроля.
3. Документы, подтверждающие согласование выплаты двух заработных плат с генеральным директором по правовой работе корпорации и коммерческим директором.
4. Копия приказа об увольнении, в котором был добавлен пункт о выплате двух заработных плат.
5. Документы, подтверждающие, что выплата двух заработных плат не была произведена из-за отсутствия денег в корпорации.

Однако, стоит отметить, что дописывание пункта о выплате двух заработных плат от руки в приказе об увольнении является нарушением трудового законодательства. Если такое нарушение будет доказано, это может повлечь за собой негативные последствия для вас. Поэтому, имеет ли смысл обращаться в суд, зависит от обстоятельств дела и юридической экспертизы представленных документов. Если вы считаете, что имеете право на выплату двух заработных плат, вам необходимо обратиться за помощью к компетентному юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Необходимость письменного согласия работника при приеме на работу.

Статья 73. Форма трудового договора.

Статья 180. Увольнение работника.

Гражданский кодекс РФ:

Статья 303. Гражданско-правовые последствия ошибочного перевода платежа при обязательстве, возникшем в связи с трудовыми отношениями.

В связи с данной ситуацией, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с требованием о выплате уволенному работнику двух заработных плат. Также возможно обратиться в суд с иском о защите прав работника на выплату положенной ему суммы.