Коронавирус: сокращение работ и понижение зарплат в отелях. Варианты решения проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может понизить заработную плату без согласования с работником или коллективом работников. При этом понижение зарплаты должно быть обосновано экономическими трудностями, наличием кризиса в организации, сокращением объема работ или неисполнением плана производства.

Если работники не согласны с предложенными условиями, они могут обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальные органы Российской инспекции труда. Также работники могут оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины. Если работник считает, что он был уволен без уважительной причины, то он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать и ознакомиться с документами, которые касаются трудовых прав и обязанностей работника и работодателя в Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами, коллективным договором организации (если он есть) и трудовым договором, заключенным между работодателем и каждым работником.

Для выяснения юридической стороны данной ситуации необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу, если он существует на предприятии, и консультироваться с ним о данной ситуации. В случае требований работодателя, которые нарушают законодательство, работники могут подать жалобу в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - про изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 73 - обязательный порядок изменения условий труда с согласия работника; Статья 178 - о защите прав работников при сокращении численности или штата работников; Статья 179 - обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников; Статья 180 - увольнение по сокращению численности или штата работников.