Объединение отделов в государственном органе: перевод должностей и изменение зарплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в организацию труда работников. Однако, при этом уважение к правам и законным интересам работников должно быть сохранено, в том числе в части сохранения уровня оплаты труда.

В данном случае необходимо учесть, что перевод на новую должность должен осуществляться по взаимному согласию сторон, а также с сохранением заработной платы на прежнем уровне, если обязанности по новой должности не включают в себя большее количество и сложность работ.

Также, если в результате перевода на новую должность у работника ухудшается его трудовое положение, он вправе отказаться от перевода и продолжать работу на своей прежней должности.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, была ли проведена реорганизация государственного органа, объединившего два отдела, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной реорганизации.

Если реорганизация была проведена в соответствии с требованиями законодательства, то могут быть переводы сотрудников на новые должности в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда.

При этом, если перевод на новую должность связан с изменением объема работы и должностными обязанностями сотрудника, то работодатель обязан заключить соответствующее изменение к трудовому договору.

Также необходимо проверить, соответствуют ли размер и условия оплаты труда новой должности требованиям законодательства о минимальной заработной плате и коллективном договоре организации, если такой существует.

В целом, возможность перевода на новую должность и оплата труда зависят от конкретных обстоятельств случая и регулируются законодательством Российской Федерации о труде и оплате труда.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, изменении организационной структуры, слиянии, присоединении, разделении организаций".