Объединение отделов и универсализация: юридические аспекты для сотрудников

Добрый день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Простое непрохождение теста на универсализацию не является законным основанием для увольнения.

С целью обезопасить себя с юридической точки зрения вы можете обратиться к юристу или профсоюзу работников данной организации, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь и защиту своих трудовых прав.

При использовании законодательства Российской Федерации в данном случае стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется), локальные нормативные акты, а также на Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.2019 № 1447 "Об утверждении порядка проведения аттестации знаний российского законодательства о труде и защите прав трудящихся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".

Для ответа на вопрос, требуется ознакомиться с полной информацией о процедуре объединения отделов, описанной во внутренних документах организации. После этого следует оценить, насколько требования о прохождении теста на универсализацию относятся к компетенциям работника, его должности и рабочим обязанностям. Если прохождение данного теста действительно является необходимым для выполнения продолжающихся или будущих обязанностей работника, то отказ от прохождения теста может вполне быть основанием для увольнения согласно Трудовому Кодексу РФ. Для обезопасить себя с юридической точки зрения рекомендуется ознакомиться со своим трудовым договором, внутренними документами предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, а также запросить выписку по трудовой книжке. При отсутствии указанных документов либо неясностях по их толкованию следует обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статьи 17-18 Федерального закона "О занятости населения" в части запрета дискриминации при приеме на работу и увольнении, статья 13 Федерального закона "Об охране труда" в части обеспечения безопасности труда при проведении обучения и тестирования. Для обезопасения себя следует требовать письменного уведомления от работодателя о необходимости прохождения теста и последствий в случае отказа, а также проверить соответствие процедуры с предъявляемыми законодательными требованиями.