Объединение отделов и расширение штата ОТК для улучшения работы компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение объема и качества обязанностей работника является основанием для изменения трудовой функции и/или изменения должности. При изменении должности необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть прописаны новые обязанности работника и новый размер оклада. Следовательно, в случае объединения двух отделов и передачей обязанностей начальника ОТК вам, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть обозначены новые обязанности и новый размер оклада. Оклад не может оставаться без изменений в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, который включает в себя информацию о его должности, окладе и функциональных обязанностях. Также нужно изучить внутренние документы организации, которые регламентируют процедуру перевода работников на другие должности и изменение их трудовых условий. Если работник согласен с переводом на новую должность с сохранением прежней заработной платы, то это возможно. Однако, если это не предусмотрено документами организации, необходимо провести переговоры со сторонами и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для изменения условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение трудовых функций работника Статья 73. Изменение условий труда Статья 136. Изменение трудового договора Статья 137. Перевод на другую работу