Объединение юридического и контрактного отделов: возможности и регламентация

Добрый день! Возможность переподчинения юридическо-контрактного отдела вышестоящему руководству, в данном случае заместителю директора департамента, зависит от внутреннего регламента учреждения, должностных инструкций и организационной структуры. В соответствии с законодательством Российской Федерации об учреждениях образования, органы управления учреждения определяются уставом учреждения. Таким образом, для получения полной информации по данному вопросу, рекомендую изучить устав образовательного учреждения и другие документы, регулирующие его деятельность.

Для решения данного вопроса необходимо составить и утвердить соответствующее распоряжение, указывающее на объединение юридического и контрактного отделов и вывод должностей начальников. Распоряжение должно быть подписано уполномоченным лицом. Также необходимо проверить наличие нормативно-правовых актов, которые регламентируют компетенцию и подчиненность вновь созданного отдела, а также ближайшее руководство. В случае если наличие таких нормативных актов не установлено, решение данного вопроса должно осуществляться с учетом полномочий и компетенции вышестоящего руководства.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 апреля 2016 г. № 10 «О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в судебной практике», в котором разъяснено применение нормы о возможности изменения структуры организации и перевода работника на другую работу в случае изменения объема или характера работы (статья 57 Трудового кодекса РФ).

• Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), главы 20 и 21, регулирующие договорные отношения между работодателем и работником, в том числе изменение условий трудового договора при изменении организационной структуры.

• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который определяет правовые основы образования в России, в том числе порядок создания и реорганизации образовательных учреждений.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57-59, регламентирующие порядок изменения условий трудового договора в случае изменения организационной структуры работодателя.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде при проведении реорганизации организации.