Организационно-технические изменения в ООО: объединение планового и экономического отделов создало новое подразделение. Увольнение начальника Б: позиция компании и возможная защита в суде.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. В случае, описанном выше, увольнение "Б" было проведено в соответствии с законодательством, поэтому руководство ООО имеет право на необходимые действия, чтобы защитить свои интересы в суде.

Чтобы обратиться в суд о восстановлении на работе, "Б" должен обратиться к компетентному специалисту или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Документы, которые "Б" должен собрать, могут включать в себя все свидетельства, относящиеся к его работе в ООО, включая трудовую книжку, все документы, регулирующие упомянутые изменения в организации, и любые другие документы, подтверждающие его права.

Для решения данного вопроса руководство ООО должно ознакомиться с требованиями трудового законодательства РФ и установленными правилами компании в отношении изменений организационной структуры и переводов сотрудников на новые должности. В частности, необходимо выяснить, была ли уведомлена комиссия по трудовым спорам об увольнении сотрудника "Б" и проведено ли ею соответствующее расследование.

Сотрудник "Б" в свою очередь должен собрать все необходимые документы, подтверждающие свои претензии к руководству компании, основываясь на трудовом законодательстве РФ. В частности, это могут быть трудовой договор, приказ об увольнении, протоколы комиссии по трудовым спорам, письменные претензии работника и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Возможно, руководство ООО может порекомендовать сотруднику "Б" обратиться к специалистам юридической консультации для более детальной консультации в данном вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 188 Трудового кодекса РФ "Лицо, по своей воле ушедшее с работы, не вправе требовать восстановления на работе или выплаты компенсации в связи с ее утерей";

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

3) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Извещение работника при увольнении";

4) Статья 210 Трудового кодекса РФ "Последствия увольнения".

Руководство ООО может представить документы, подтверждающие соответствие выбранного кандидата требованиям для занимаемой должности в планово-экономическом отделе. Также руководство ООО может представить документы, свидетельствующие о том, что процедура уведомления работника о его увольнении была соблюдена.

Для обращения в суд о восстановлении на работе "Б" должен обратиться к адвокату или юристу, который поможет составить и подать исковое заявление. Для этого ему необходимо собрать документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, а также документы, подтверждающие трудовую деятельность в ООО и факт увольнения.