Новое объединение вместо ПФ России: изменения в ФСС РФ с 2023 года и права работников на увольнение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор без уважительных причин и выплаты законных компенсаций. Если работодатель намерен прервать трудовой договор, работник имеет право требовать двухнедельного оповещения об увольнении и выплаты компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работодатель предлагает работнику написать заявление на увольнение без выплат, это решение неправомерно. Работник в этом случае имеет право на выплату компенсаций, указанных в законодательстве. Если работодатель настаивает на своем решении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для обеспечения защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомление с соответствующими нормативными документами, в том числе Законом Российской Федерации "О труде", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных (муниципальных) унитарных предприятиях". Кроме того, возможно потребуется и анализ действующего трудового договора между сотрудником и работодателем.

С учетом этого, ответим на Ваш вопрос. Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Однако, в случае если сотрудник не согласен на расторжение трудового договора, работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, в связи с сокращением штата сотрудников).

Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику все недоимки и компенсации, включая отпускные, по истечении рабочего дня. В данном случае, если работодатель предлагает Вам расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсаций и недоимок, это кажется незаконным действием.

Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы убедиться, что ваши права не нарушаются и Вам все же выплатят все недоимки и компенсации, если это законно. Вы также можете обсудить с работодателем возможность заключения нового трудового договора с учетом перехода в новый фонд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - случаи, когда работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - оплата при увольнении по инициативе работодателя

4. Статья 17 Конституции РФ - право на свободу труда

5. Статья 59 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.