Изменения в Налоговый кодекс РФ и начисление заработной платы в 2023 году: важная информация для работников

Согласно Налоговому кодексу РФ, заработная плата является основанием для начисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, если начисление аванса производится на основании заработной платы, то сумма налога на доходы физических лиц должна быть учтена при начислении аванса. В случае, если начисление аванса производится отдельно от заработной платы, то начисление аванса без учета НДФЛ при соблюдении требований законодательства может быть правомерным. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить соответствие действующего законодательства и особенностей учета НДФЛ в налоговой отчетности.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ или иной документ, содержащий изменения в Налоговый кодекс РФ, вступающие в силу с 01.01.2023 года.
2. Документ, подтверждающий наличие аванса (например, трудовой договор, приказ о начислении аванса).
3. Документ, описывающий процедуру начисления и удержания НДФЛ.

С учетом указанных изменений в Налоговый кодекс РФ, начисление заработной платы со сниженным удержанием НДФЛ возможно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором и соответствует требованиям законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Налогового кодекса РФ;
• Статья 83.1. Получение дохода налогоплательщиком, выступающим в качестве работника (служащего) по трудовому договору, установление и снятие застрахованных лиц в социальных фондах (ПФР, ФФОМС, ФСС) Налогового кодекса РФ;
• Статья 156. Загрузочный документ на оказание услуг (выполнение работ), который порождает обязательства по оплате услуг (выполнению работ) и соответствующих налогов и сборов.

Некорректно начислять аванс за минусом НДФЛ, поскольку налог должен удерживаться из общей суммы заработной платы. Это может вызвать проблемы с налоговыми органами и нарушением трудового законодательства, в частности, касающихся величины заработной платы и возможности удержания налогов с нее. Организация должна обеспечить полное исполнение налоговых обязательств в соответствии с действующим законодательством.