Проблемы выплаты заработной платы: Важная информация для работодателей и работников в мае

Работодатель не имеет права запретить сотруднику выходить на работу в течение месяца без предоставления достаточных оснований, а также не может требовать уволиться сотрудника по собственному желанию. В случае такой ситуации, сотрудник может обратиться за консультацией к профильному юристу или органам трудовой инспекции. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и все документы, которые связаны с ним, например, приказ о приеме на работу.

2. Копии всех документов, которые связаны с выплатой заработной платы (например, расчетные листки за предыдущие месяцы, договор на оказание услуг банка для перечисления зарплаты и т.д.).

3. Копию приказа о предоставлении профессионального отпуска (если такой был выдан работодателем).

4. Копии всех письменных обращений, которые вы отправляли работодателю с просьбой разрешить проблему со сроками выплаты зарплаты.

5. Копию прикрепленной к увольнению формы № Т-8 (табель о движении персонала) и приказа об увольнении (если он был выдан).

6. Если работадатель не выплатил зарплату за май, то нужно предоставить документы, свидетельствующие о том, что зарплата не была выплачена, например, справку из банка об отсутствии зачислений на счет.

По предоставленным документам юрист сможет оценить законность действий работодателя и определить возможность привлечения его к ответственности.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ (о временной нетрудоспособности работника) - для рассмотрения вопроса об отсутствии на работе в течение месяца;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя) - для рассмотрения вопроса о возможности увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ (об увольнении по собственному желанию) - для рассмотрения вопроса об увольнении работника по его собственному желанию;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы) - для рассмотрения вопроса о проблемах выплаты заработной платы работникам.