Пояснение налоговой о причинах снижения заработной платы и помощь в составлении - важная информация для работодателей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен исходя из уровня прожиточного минимума населения в субъекте Российской Федерации. В случае, если заработная плата работников ниже МРОТ, налоговым органам требуется получить пояснение от работодателя о причинах снижения оплаты труда.

В данном случае, причина снижения заработной платы ниже МРОТ связана с тем, что половина работников находится на ставке 0,5 и имеются случаи отпусков без содержания заработной платы. Следует отметить, что такая политика оплаты труда не является запрещенной законодательством Российской Федерации.

Обращаю внимание на то, что в дальнейшем, при возможности, заработная плата будет увеличена. Однако, следует принимать во внимание, что любое увеличение заработной платы должно соответствовать требованиям трудового и налогового законодательства.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы налоговой инспекции:

1. Справки о зарплате работников за период, в котором было снижено размер оплаты труда ниже МРОТ;

2. Копии трудовых договоров с работниками, которые получили зарплату ниже МРОТ;

3. Документы, подтверждающие причины снижения заработной платы, например, сведения об отпусках без сохранения заработной платы;

4. Пояснительную записку, в которой следует описать обстоятельства, которые привели к снижению размера оплаты труда и сообщить о планируемом увеличении заработной платы в будущем при возможности.

Необходимо также обратить внимание на требования налогового законодательства в отношении установления минимальной оплаты труда, которые должны соблюдаться работодателем при оплате труда своих работников. В случае невыполнения этих требований работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статья 91 Налогового кодекса РФ "Порядок составления и направления налоговой декларации", статья 99 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка составления и представления налоговых документов". Также возможно применение статьи 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда".