Выплата заработной платы и выход в праздники: условия для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы не реже чем 2 раза в месяц с учетом условий, установленных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством. Однако, в данной ситуации вопрос не касается частоты выплаты заработной платы, а касается выплаты заработной платы за работу в праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится в размере не менее двойной средней дневной заработной платы работника за фактически отработанный им рабочий день. Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату за работу в праздничные дни в полном объеме до 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была отработана работа в праздничные дни.

Для решения этого вопроса необходимо иметь доступ к трудовому договору или соглашению с работодателем, коллективному договору, приказу о заработной плате и приказу о выплате авансов. На основании этих документов можно определить условия трудового договора, в том числе порядок выплаты заработной платы и авансов, а также правила оплаты за работу в праздничные дни. Если нормы, установленные документами, не дадут четкого ответа, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц, и авансовые выплаты не могут превышать 50% заработной платы. Также законодательство предусматривает выплату за работу в праздничные дни в двойном размере.

статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.