Руководство для работодателей: правильная выплата заработной платы и учет рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. При этом, заработная плата может быть выплачиваться как за фактически отработанное время, так и по окладу.

Если вам необходимо уточнить правомерность действий работодателя, в части выплаты заработной платы, вы можете обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда.

Относительно северной надбавки, следует отметить, что размер и условия ее предоставления определяются федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации. При этом, право на северную надбавку имеют лица, родившиеся на территории Республики Коми, Архангельской, Мурманской, Ненецкой автономных областей и Ямало-Ненецкого автономного округа. Кроме того, размер северной надбавки зависит не только от организации, но и от общего стажа вашей работы.

Для решения вопроса с выплатой заработной платы необходимо обратиться к действующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором (или коллективным договором). Например, заработная плата может быть выплачена в виде оклада, сдельной оплаты труда, процентов от выручки, премий и т.д.

Если график работы действительно разбивается на дни, то заработок должен быть рассчитан по фактически отработанному времени. Рекомендую сохранять все графики, расчетки, корреспонденцию и другие документы, связанные с выплатой зарплаты.

Относительно северной надбавки, следует также обратиться к нормативным актам РФ, уточнить категорию города по месту проживания, стаж работы и другие условия, которые могут повлиять на размер надбавки.

В целом, рекомендую получить консультацию у специалиста - юриста на предмет правильности расчета заработной платы и соответствия действий работодателя законодательным требованиям.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Рабочее время и время отдыха - Статья 92. Выходные дни и праздничные дни - Статья 93. Сверхурочная работа и работа в ночное время - Статья 94. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при сверхурочной работе - Статья 113. Северные районы и работы с особыми условиями труда (относительно северной надбавки)