Сокращение персонала: вопрос о преимущественном праве и дублировании должностей

Добрый день! Сокращение работников осуществляется в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и может происходить по различным причинам, таким как сокращение объемов работ или финансирования, переход на другую форму организации и т.д.

В случае, если работодатель принял решение об увольнении четырех работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одну и ту же работу, то при сокращении этой категории работников применяется порядок увольнения, установленный статьей 179 ТК РФ.

Согласно данной статье, работодатель должен предварительно уведомить работников о возможном сокращении и провести социальную защиту работников в случае их увольнения. При условии, что сотрудники в своей работе равнозначны, то работодатель имеет право осуществить выбор, кого уволить, но при этом необходимо учитывать следующие критерии: трудовой стаж, наличие иждивенцев, наличие группы инвалидности, социальный статус и иные критерии, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

В случае, если работник имеет преимущественное право на сохранение заработной платы и должности по другим условиям, установленным трудовым законодательством РФ, то работодатель обязан уведомить его об этом и дать возможность продолжить работу по сохраняемой должности. Однако, если работник отказывается от продолжения работы на условиях сохраняемой должности, работодатель вправе произвести его увольнение в соответствии с установленным порядком.

Для решения этого вопроса работодатель должен провести процедуру коллективного увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Документы, которые потребуются:

1. Распоряжение работодателя о проведении коллективного увольнения, в котором указывается количество и должности сотрудников, подлежащих увольнению, причины их увольнения, а также предложения о социальной защите увольняемых сотрудников.

2. Уведомление профсоюзной организации, составленное в письменной форме. Это требуется на случай, если такая организация создана в предприятии.

3. Уведомление трудовых инспекторов о коллективном увольнении.

4. Перечень вакансий, заполнение которых приостанавливается, и перечень свободных вакансий.

5. Индивидуальные уведомления для каждого из увольняемых работников. В уведомлении указывается причина увольнения и образец расчета компенсации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при коллективном увольнении должны быть соблюдены принципы социальной справедливости: увольнение происходит в первую очередь среди сотрудников с низшими должностными категориями, безработные или работники, которые имеют наименьший трудовой стаж, а в случае если занимаемая должность увольняемого сотрудника совпадает с должностью, которую занимает его супруг или ближайший родственник, увольнение в приоритетном порядке производится у работника, чей супруг или ближайший родственник не работают на предприятии.

Таким образом, если у заявителя есть преимущественное право на сохранение рабочего места перед другими работниками, то это право должно быть в полной мере учтено при проведении коллективного увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на продолжение работы и (или) прием на работу при сокращении численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа в продолжении работы или приеме на работу при сокращении численности или штата работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии, предоставляемые при сокращении численности или штата работников".