Иск работодателя в суд о преимущественном праве на сохранение рабочего места: подробности дела

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (или инвалида ребенка до 18 лет), а также мужчина, воспитывающий ребенка без матери, имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Однако, при рассмотрении данного иска следует учитывать наличие дополнительных условий и критериев для признания работника категории одинокой матери, установленных законодательством. При этом работник самостоятельно может предоставить документы, подтверждающие её право на преимущественное сохранение рабочего места. В связи с вышеизложенным, решение по данному вопросу должно быть принято судом на основании существующих фактов и доказательств.

Для решения данного вопроса в суде работодатель должен представить следующие документы:

1) Исковое заявление с подробным описанием обстоятельств дела;

2) Трудовой договор с работницей;

3) Сведения о количестве работающих в организации одиноких матерей и другие соответствующие документы, подтверждающие статус работницы в организации;

4) Документы, подтверждающие прохождение работницей мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством РФ в отношении одиноких матерей (например, справка из социальной службы).

5) Другие документы, необходимые для подтверждения аргументации работодателя в поддержку его иска.

Работница, в свою очередь, должна подготовить и представить в суд следующие документы:

1) Ответ на исковое заявление, в котором необходимо привести доводы в поддержку своей позиции;

2) Свидетельства и документы, подтверждающие ее статус одинокой матери и необходимость сохранения рабочего места;

3) Документы, подтверждающие выполнение работы и достижение профессиональных результатов (если требуется).

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, суд может потребовать дополнительную документацию или доказательства от обеих сторон.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.