Сотрудник обращается в суд о восстановлении на работе, основываясь на преимущественном праве. Рассматривание дела и вопрос об отводе судьи.

Судья правильно поступил, отказав в заявлении об отводе. Отвод судье может быть предоставлен только при наличии обоснованных и веских оснований. Отсутствие справедливости в решении не является основанием для отвода судьи. Отказ судьи в этом случае был обоснованным и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. В отношении требования истца о восстановлении на работе, оно может быть удовлетворено, если суд признает увольнение незаконным и признает наличие у истца права на оставление на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса судебной претензии на восстановление на работе при сокращении штатов необходимо предоставить следующую документацию: приказ об увольнении сотрудника, документы, подтверждающие сокращение штатов, а также документы, свидетельствующие о том, что у сотрудника есть дети и в семье нет других работников с самостоятельным заработком.

В отношении заявления об отводе судьи, в данном случае судья мог оценить обстоятельства, выдвинутые истцом в качестве основания для отвода, по своему усмотрению при условии, что они были обоснованными. Если в первом определении судья отклонил заявление об отводе, то второе заявление истца не являлось обоснованным и вновь отстранение судьи было неправомерным. Следовательно, в данном случае судья правильно поступил, отклонив второе заявление об отводе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Отвод судьи", статья 259 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Определение о принятии решения об отводе судьи". В данном случае судья мог отказать в отводе, так как его объективность и независимость не были подвержены сомнению.