Работники столкнулись с проблемами выплаты зарплат и отпускных: что делать?

Если организация не выплачивает зарплату более двух месяцев, это нарушение трудовых прав работника. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав на восстановление в должности и выплату не выплаченной заработной платы. Отсутствие отпускных также является нарушением трудовых прав работника. С учетом того, что работник инвалид третьей группы, ему могут быть предоставлены дополнительные формы защиты его прав, например, гражданское общество инвалидов, правовая институтская помощь и т.д.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный сторонами;
2. Трудовую книжку, удостоверяющую трудовой стаж;
3. Текущий табель учета рабочего времени с указанием выполненной работы за каждый рабочий день;
4. Документы, подтверждающие увольнение по инициативе работодателя;
5. Заявление об увольнении с мест работы по инициативе работодателя;
6. Заявление о выплате задолженной зарплаты;
7. Копию медицинской справки установленного образца, подтверждающей инвалидность третьей группы.

Следует обратить внимание, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем в течение 15 календарных дней после окончания отчетного периода, установленного в организации. В случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (нарушение сроков выплаты заработной платы), статья 137 Трудового кодекса РФ (возмещение ущерба при задержке выплаты заработной платы), статья 119 Трудового кодекса РФ (оплата труда инвалидов).