Проблемы с выплатами зарплат и отпускных: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в последний день работы или в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель должен выплатить задолженность по зарплате за июнь 2016 года в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Отпускные выплаты предоставляются работодателем при увольнении работника независимо от причин увольнения. Если работник не использовал все отпускные дни, он имеет право на их компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, работодатель должен выплатить задолженность за неотгуленный отпуск в соответствии с установленными законом сроками.

Для решения данного вопроса на работника могут быть накладывающимися следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о принятии на работу - Приказ об увольнении - Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие количество отработанных дней за указанный период (июнь 2016г и отпуск за 2015 и 2016 годы) - Расчетный листок за периоды, за которые не выплачена заработная плата.

Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанный период, не компенсирует отпуск, существует возможность обратиться в суд или в территориальный орган Российской инспекции труда. В качестве доказательства необходимо предоставить либо подтверждение отработанных дней, либо табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие количество отработанных дней, а также расчетный листок.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы").
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Неустойка за просрочку выплаты заработной платы").
• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Отпуск").
• Статьи 136.1 и 137.1 Трудового кодекса РФ (о выплате неустойки за просрочку отпуска).

НК РФ статья 136 "Общие правила выплаты заработной платы работникам"

ТК РФ статья 136 "Основания и порядок выплаты отпусков"

ТК РФ статья 139 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении"

Гражданский кодекс РФ статья 394 "Порядок возмещения вреда, причиненного работодателем работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей"