Как защитить свои права при несвоевременном перечислении отпускных и зарплат

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в полном размере и вовремя. Если работник не получил свою зарплату в установленный срок, он может обратиться к работодателю и попросить объяснить причину задержки выплаты. В случае, если работодатель не перечислил заработную плату в течение двух недель после установленной даты выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую Вам обращаться к трудовой инспекции для того, что бы обратиться в судебный орган для защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о переводе работника на отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска;
3. Документы, подтверждающие факт отпускных выплат;
4. Документы, подтверждающие факт наличия задолженности по выплате заработной платы;
5. Копия заявления работника в органы исполнительной власти или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, связанного с задержкой выплат заработной платы и отпускных, рекомендуется обратиться с жалобой к работодателю и предъявить документы, подтверждающие факт наличия задолженности. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, также возможно обратиться в органы трудового контроля и суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие: - статья 112 ТК РФ "Право на оплату труда за время отпуска" - статья 136 ТК РФ "Право работника на проценты за несвоевременную выплату заработной платы" - статья 145 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, который сможет помочь выяснить причины задержки выплат и защитить ваши права как работника.