Как получить компенсацию при несвоевременном расчете работы: права на суд, сроки и возможные выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчет по выплате всех причитающихся ему сумм в день увольнения из работы. Если работодатель нарушил эту обязанность и выдал расчет позже, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задержанной заработной платы и компенсации морального вреда. При этом, размер компенсации рассчитывается на основании фактической задержки выплаты, уровня заработной платы и других обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией;

2. Копия приказа об увольнении;

3. Копия расчета, который Вам был выдан после увольнения;

4. Копия любых документов, подтверждающих факт нарушения компанией законодательства в связи с выдачей Вам расчета на два дня позднее.

Если Вы считаете, что компания нарушила закон о труде и не выдала расчет в соответствии с законодательством, то Вы можете подать в суд и потребовать компенсацию за моральный и материальный ущерб. В зависимости от обстоятельств дела и причин задержки выплаты расчета, суд может принять решение о выплате компенсации за задержку расчета, начисление процентов на задолженность или возмещение иных убытков, которые Вы понесли в связи со списанием с работы без выплаты своих денежных средств. Однако, следует учитывать, что каждое дело индивидуально и все зависит от обстоятельств и доказательств, имеющихся в Вашем распоряжении.

Статьи 136, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.