Сравнение зарплат и отпускных для двух работников: как расчитать выгодность официальных ставок

Согласно трудовому законодательству РФ, количество отпускных дней зависит от продолжительности трудового стажа работника, а не от размера заработной платы. Поэтому, если у двух сотрудников одинаковый стаж работы в организации, то оба сотрудника имеют право на равное количество отпускных дней. Однако, в случае наличия каких-либо дополнительных условий, которые были согласованы между работником и работодателем, количество отпускных дней может быть увеличено для одного из сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок начисления и выплаты отпускных.

2. Трудовые договоры работников, в которых указывается размер оплаты труда и иные условия труда.

3. Данные об отработанном времени и начисленной зарплате работников за период, на который подлежат расчеты по отпускным.

4. Налоговые декларации и расчеты, которые могут использоваться для определения размера зарплаты работников.

5. Разъяснительные письма и нормативно-правовые акты, которые содержат информацию об условиях выплаты отпускных и правах работников.

На основании указанных документов и информации юрист может дать рекомендации по решению вопроса о размере отпускных. Однако, уточнение правовых аспектов данного вопроса требует предоставления более детальной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, что говорит трудовой кодекс и заключенный трудовой договор между работником и работодателем. Однако наиболее вероятные статьи, которые могут быть учтены, это статьи 119 и 121 ТК РФ, поскольку они регулируют порядок определения продолжительности отпуска и ее оплаты.