Работа охранником без оформления на фирме, оплата 15 т.р. в месяц, проблемы с выплатой зарплат и свидетельства работы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре и в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательства того, что работник трудился на данной фирме и ему не была выплачена заработная плата.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется обратиться к доказательствам существования трудовых отношений с работодателем. Как правило, документами, подтверждающими отношения работника с работодателем, являются трудовой договор или договор гражданско-правового характера (например, договор подряда). Однако, в случае, когда трудовые отношения не были оформлены письменно, наличие свидетелей, которые могут подтвердить факт выполнения работ, может также служить в качестве доказательства.

В данном случае, если документы договора отсутствуют, можно порекомендовать обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае, если работодатель отказывается выплатить зарплату, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Также стоит учитывать, что существует возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время его работы", статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность материальных ценностей" и статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.