Работа воспитателем в детском саду с выплатой 13 зарплат за полгода и возможностью увольнения в июле 2022

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, уволившийся работник имеет право на выплату неиспользованного отпуска и неуплаченной заработной платы за отработанный период. В данном случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре иной не указан, выплата 13 зарплат за полугодие не предусмотрена. Однако, следует обратить внимание на условия и обстоятельства увольнения, может быть предусмотрена дополнительная выплата или компенсация. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения вопроса о выплатах при увольнении.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, в частности с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, утвержденными правительством РФ. Конкретно в данном случае понадобится проверить, было ли заключено трудовое соглашение между работником и работодателем, обязывающее работодателя выплатить работнику 13-ю зарплату за полугодие работы, а также изучить основания увольнения работника. Если отсутствует договор или договор не содержит таких условий, а также если увольнение было по собственному желанию работника, то претензии по выплате 13-й зарплаты за полугодие в данном случае не могут быть предъявлены. Если же условия о выплате 13-й зарплаты за полугодие закреплены в трудовом соглашении и увольнение произошло не по вине работника, то работник может предъявить претензии к работодателю о выплате данного вознаграждения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника", статья 139 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" (если увольнение произошло до использования ежегодного отпуска)