Осужден по ст. 322.2 за фиктивную регистрацию: Работа воспитателем в детском саду с угрозой увольнения

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от политики и регламента учреждения, в котором работает спрашивающий. В теории, работодатель может расторгнуть трудовой договор при осуждении работника за совершение преступления, связанного с деятельностью. Однако, необходимо учитывать, что возможность такого увольнения не зависит от особенностей конкретной статьи УК, по которой было осуждение. При принятии решения об увольнении работодатель должен руководствоваться соображениями о сохранении бизнеса и корпоративной культуры. В любом случае, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения витируемого воспитателя из детского сада необходимо обратиться к трудовому законодательству и к документам, определяющим правила приема на работу и условия трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81 и 82) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, если работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей или если имеются иные основания, предусмотренные законодательством. В данном случае, освобождение воспитателя от занимаемой должности может быть рассмотрено в связи с приговором суда о нарушении статьи 322.2 УК РФ о фиктивной регистрации.

Также, для полного ответа на данный вопрос необходимо узнать условия заключенного между работником и работодателем трудового договора и наличия каких-либо дополнительных документов, которые могли бы уточнить правила взаимоотношений между сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и Статья 322.2 Уголовного кодекса РФ "Фиктивная регистрация".