Работа логопеда в детском саду под угрозой увольнения из-за закона о коррупции

Закон о коррупции не запрещает занимать несколько должностей в организации, однако устанавливает определенные ограничения для государственных и муниципальных служащих, а также для должностных лиц коммерческих организаций. Если вы не являетесь государственным или муниципальным служащим, а также не являетесь должностным лицом коммерческой организации, занимаемые вами должности никак не противоречат законодательству Российской Федерации.

Однако, если в вашей организации есть установленный порядок распределения должностей, занимаемые вами должности могут быть конфликтными, и ваше увольнение будет законным, с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия закона о коррупции;
4. Сведения о должностях бухгалтера, заместителя заведующего и завхоза, которые занимал работник;
5. Сведения об оплате труда работника на каждой из этих должностей.

Ответ на вопрос о законности увольнения зависит от соответствия работника должностям, которые он занимал и которые запрещены законом о коррупции, а также от соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник фактически не занимал запрещенную должность, то его увольнение будет незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда и право на выбор вида деятельности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника занимать несколько работ под условием согласования с работодателем.

Статья 13 Федерального закона "О борьбе с коррупцией" - запрет на занимание членами семей должностей, связанных с возможностью манипулировать бюджетными и иными средствами.

Статья 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - порядок замещения государственных должностей, включая проверку соответствия требованиям законодательства о гражданской службе.

Но, чтобы определить, законно ли увольнение логопеда в данном конкретном случае, необходимо проанализировать документы, регулирующие трудовые отношения в данном детском саду, и наличие возможных нарушений со стороны работодателя при увольнении.