Нельзя работать с родственниками в детском саду: нарушение закона коррупции?

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Одним из оснований, дающим работодателю право на расторжение трудового договора является нарушение работником трудовых обязанностей. Если работник, который является родственником заведующего, не может работать вместе с ним в соответствии с принципами корпоративной этики, установленной работодателем, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и являться основанием для рассторжения трудового договора. Поэтому в данной ситуации просьба уволиться может быть законной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовые договоры обоих сотрудников; 2) Устав детского сада; 3) Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данном детском саду; 4) Законодательство Российской Федерации о коррупции и конфликте интересов; 5) Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, документы, подтверждающие родство между сестрами, документы об обучении инструктора по физической культуре).

Отвечая на вопрос, хочу указать, что согласно Закона РФ "О государственной службе" и другим нормативным актам, запрещено злоупотребление должностным положением и конфликт интересов. Таким образом, если заведующая детским садом и ее сестра работают вместе, это может рассматриваться как конфликт интересов. В данном случае, работодатель имеет право вынести решение о прекращении трудовых отношений с одним из сотрудников, чтобы избежать конфликта интересов. Однако, конечное решение зависит от действующих правил и документов, регулирующих трудовые отношения в данном детском саду.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая запрещает замещать государственную должность близкими родственниками (в том числе, сестра и заведующий детским садом могут быть признаны близкими родственниками в соответствии с законодательством);
• Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая предписывает должностному лицу уведомлять руководителя о наличии в близких родственниках (сестре) других должностных лиц, для предотвращения конфликта интересов;
• Статья 12.1 Федерального закона "О противодействии коррупции", которая запрещает злоупотребление должностными полномочиями путем дачи поручений или указаний, направленных на нарушение требований законодательства Российской Федерации, т.е. запрещает работу родственников вместе, если это нарушает законодательство.

С учетом вышесказанного, заведующий детским садом мог потребовать от инструктора по физической культуре прекращения работы в детском саду в связи с нарушением требований законодательства.