Конфликт в детском саду: родители поддерживают воспитателя, под угрозой увольнения из-за возраста

Заведующей детским садом не разрешается увольнять воспитателя по причине возраста. Это противоречит законодательству РФ и может являться дискриминацией. Если конфликт с воспитателем не удается разрешить, рекомендуется привлекать третью сторону для медиации. Окончательное решение по увольнению принимается исходя из законодательства труда и трудового договора, заключенного между работником и организацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 33), трудовые правоотношения должны основываться на равенстве прав и возможностей для всех участников трудового процесса, а также на защите прав работников от незаконных и необоснованных посягательств со стороны работодателя.

Для увольнения работника, работодатель должен предоставить законную причину. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу таких причин может относиться нарушение работником трудовых обязанностей, состояние здоровья, сокращение численности или штата работников и т.д.

Угроза увольнения по возрасту не является законной причиной для увольнения работника. Таким образом, заведующая детским садом не имеет права уволить воспитателя по данной причине.

Для решения конфликта рекомендуется провести встречу между заведующей, воспитателем и родителями детей с целью выявления причин конфликта и поиска решения ситуации без ущерба для родителей и детей. В случае невозможности разрешения конфликта, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя. - Статья 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает правила организации образовательных учреждений. - Статья 60 Конвенции Международной организации труда № 111 "О дискриминации в сфере занятости и профессионального обучения", которая запрещает дискриминацию на рабочем месте по каким-либо основаниям, включая возраст.