Конфликт в детском саду: родители против воспитателя. Как урегулировать?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, в том числе за нарушение со стороны работника трудовой дисциплины, повлекшее за собой крупный материальный ущерб или иные тяжкие последствия, либо два раза в течение года без уважительных причин не явился на работу, либо не выполнил надлежащим образом свои трудовые обязанности по химической безопасности, промышленной безопасности, охране труда и другие аналогичные дополнительные обязанности, возложенные на него по должности. Таким образом, если воспитатель не соглашается урегулировать конфликт и в связи с этим нарушает трудовую дисциплину, то его можно уволить на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения воспитателя в связи с созданием конфликтной ситуации и написанием заявления в милицию на родителей, необходимо провести внутреннее расследование и изучить документацию, связанную с этим инцидентом. В частности, требуется ознакомление с жалобами родителей и заявлением воспитателя в милицию.

Но прежде чем решать вопрос об увольнении, необходимо уточнить, было ли нарушено трудовое законодательство в связи с созданием конфликтной ситуации, написанием заявления в милицию и другими действиями воспитателя. Если работник действовал в соответствии с законодательством, то увольнение признается незаконным, а работодатель будет обязан возместить ему убытки в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, если работник несет вину за создание конфликтной ситуации и написание заявления в милицию, то его действия могут являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (о систематическом неисполнении работником своих трудовых обязанностей). Также возможно увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 1, подпункты "г" и "ж".