Неудачная неделя испытательного срока воспитателя: родители против продолжения работы в детском саду, что делать и как подготовить заявление.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае систематического неисполнения им своих трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников (статья 212 ТК РФ).

Для того чтобы подать жалобу на воспитателя и потребовать ее увольнения, необходимо собрать доказательства ее систематического неисполнения трудовых обязанностей и нарушения безопасности детей.

Жалобу следует направить в управление образования вашего муниципалитета с просьбой провести проверку и принять меры по увольнению воспитателя. В жалобе необходимо описать случаи нарушения воспитателем своих трудовых обязанностей и нарушения безопасности детей, с указанием дат, мест и обстоятельств нарушений.

Рекомендуется также обратиться в судебные органы с заявлением о возмещении ущерба, причиненного в результате несчастного случая, и возможного нанесения вреда здоровью детей в саду в связи с действиями воспитателя.

Надеюсь, мой ответ был для вас полезным.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет собрать следующие документы и материалы:

1. Жалобное заявление, которое содержит причины, по которым родители считают, что воспитатель не подходит для работы в детском саду, а также требование об увольнении воспитателя или оключении его от работы с вашим ребенком;

2. Документы о прошлых несчастных случаях, в которых был замешан данный воспитатель;

3. Протокол Испытательного срока, описывающий обязанности воспитателя, его результаты и проблемы, возникшие при работе воспитателя;

4. Копия Трудового Кодекса РФ, в которой содержатся статьи, на которые Вы хотите опереться.

По общим правилам, в случае если работник нарушает свои трудовые обязанности, он может быть уволен с работы. В данном случае, если родители желают увольнения воспитателя, они могут предъявлять ему претензии в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (ст. 77-79 ТК РФ). Также родители имеют право обращаться в отдел образования с официальной жалобой на работу данного воспитателя в данном детском саду.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 81. Требования к условиям труда работника, где указано, что работодатель обязан обеспечить работника безопасными условиями труда.

2. Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовых обязанностей, где указаны требования к допустимости расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

3. Статья 227. Право работника на обжалование действий работодателя, где указывается, что работник имеет право обжаловать действия работодателя о расторжении трудового договора.

4. Статья 333. Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении коллективного договора, где указывается, что участники коллективного договора имеют право обращаться в контролирующие органы при нарушении условий коллективного договора.

При написании заявления жалобы и обращения в отдел образования необходимо ссылаться на соответствующие статьи закона, в соответствии с которыми работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда воспитателя и не принимает достаточных мер для предотвращения несчастных случаев, которые уже произошли.