Невыплаты зарплат и обещания нарушены: ситуация на фирме с женой директором вредит работникам

Если работодатель не выплачивает заработную плату своим сотрудникам или задерживает ее выплату, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Сотрудник, в такой ситуации, имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о нарушении законодательства о труде со стороны работодателя и на получение в полном объеме своих заработанных денег, включая задолженность по заработной плате. Кроме того, сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Обращение в ГИТ и суд необходимо подкрепить документами, подтверждающими работу и задолженность по заработной плате, такими как трудовой договор, расчетные листы, банковские документы и прочее.

В данной ситуации необходимо собрать доказательства того, что Вы и другие работники фактически работали на данной работе, а также доказательства задолженности. Для этого могут потребоваться трудовые договоры, квитанции об оплате заработной платы, расчетные листки, соответствующая переписка и другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и задолженности.

Затем можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с заявлением на защиту своих трудовых прав и взыскание задолженности. Важно понимать, что в данной ситуации работодатель нарушил законодательство о труде, а также платежную дисциплину. С учетом поданных документов, после рассмотрения жалобы, вы можете получить искомую сумму.

В случае победы в суде у вас будут возможности ввести другого куратора и перезапустить работу компании. Если же этого не произойдёт, вам следует разрешить вопрос с начальством своей отрасли.

Ко всему выше перечисленному, работники имеют право на гарантийное возмещение задолженности по заработной плате, кроме израсходования весь имеющихся на счету средств предприятия принадлежащих другим работникам в размере двух месячных окладов.

Напоминаем, что в данном случае необходимо исправить ситуацию в рамках законодательства и при этом сохранить доказательную базу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его оформление"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы или ее неполная выплата"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда"; - Статьи 159 и 160 Гражданского кодекса РФ, касающиеся возмещения убытков.