Повышение зарплат бюджетным работникам на 30% в январе 2021 года, а на предприятии - осталось без изменений

Если установленный порядок повышения зарплаты бюджетным работникам был выполнен в полном объеме, но на предприятии не было повышения заработной платы, то это может считаться нарушением трудового законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться к органам, ответственным за надзор за исполнением трудового законодательства, или к суду. Дополнительно необходимо проверить обоснованность заявления работодателем о невозможности повышения заработной платы.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копию закона об увеличении зарплат бюджетным работникам на 30% в Российской Федерации.
2. Копию приказа или распоряжения руководства вашего предприятия об изменении зарплат или отказе от этого изменения.
3. Копии документов, подтверждающих наличие или отсутствие финансовых средств на вашем предприятии.

На основании этих документов специалист сможет оценить правомерность действий руководства и дать соответствующие рекомендации. Например, при наличии финансовых средств и отсутствии объективных причин для отказа от увеличения зарплаты, руководство может быть привлечено к административной или гражданской ответственности, включая возмещение материального ущерба. Однако, без анализа конкретных документов нельзя дать окончательный ответ на этот вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий труда и использование труда работника в иных целях".

2. Статья 121 ТК РФ "Заработная плата работника".

3. Статья 122 ТК РФ "Изменение размера заработной платы работника".

4. Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Исполнение обязательств по договору".

5. Налоговый кодекс Российской Федерации.