Работа без официального трудового договора: связь с выплатой зарплаты в период самоизоляции

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам, вне зависимости от официальности трудовых отношений. Однако, если работник не состоит на официальном месте работы и не имеет письменного договора с работодателем, то у него нет возможности обратиться за защитой своих прав в суде или трудовой инспекции. Относительно выплаты зарплаты в период самоизоляции, важно учитывать условия трудового договора, законодательство об оплате труда и правила установленные для работников в данном периоде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовом праве, а также к мерам, принятых в связи с пандемией COVID-19.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата выплачивается работникам в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, другим локальными нормативными актами работодателя. При отсутствии трудового договора или других документов, регулирующих оплату труда, работодатель выплачивает заработную плату, установленную соответствующим законодательством.

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в России был принят ряд мер по поддержке граждан, в том числе и тех, кто потерял возможность работать из-за карантина или самоизоляции. К примеру, благодаря эти меры, работник, который ушёл на самоизоляцию с марта по июнь 2020 года, мог рассчитывать на выплату пособия в размере 1-го минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Таким образом, если работник работает неофициально и он не может работать из-за карантина или самоизоляции, работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату, если это не предусмотрено трудовым договором или другими нормативными актами. Однако, работник может рассчитывать на получение бесплатной медицинской помощи, а также на выплату социальных пособий, если они предусмотрены законодательством или другими мерами, принятыми в рамках борьбы с пандемией.

15.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного порядка приема на работу или увольнения гражданина) и статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) могут быть применены к работодателю, не выплачивающему зарплату в период самоизоляции работнику. Следует отметить, что работодатель обязан выплачивать зарплату даже в случае работы на неофициальной основе.