Проблемы с выплатой зарплаты и ответственность начальника: рассматриваем вопросы официального статуса мужа и возможности брать наличные из кассы

Нет, начальник не имеет права брать зарплату наличными из кассы не уведомив при этом начальство. Согласно законодательству Российской Федерации, выплата заработной платы должна производиться в соответствии с трудовым договором и заранее оговоренным условиям. Работнику должны быть предоставлены точные и своевременные выплаты заработной платы. Если работник не получает свою зарплату вовремя, то у него есть право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем, который должен содержать информацию о размере заработной платы и сроке ее выплаты.

2. Расчетный листок, который должен выдаваться ежемесячно и содержать информацию о начисленной и выплаченной заработной плате.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, письма и заявления работника в адрес начальства или соответствующие заявления в органы власти.

4. Правила внутреннего распорядка организации, в которых должны быть указаны порядок выплаты заработной платы и требования к их осуществлению.

Законодательство Российской Федерации ясно устанавливает, что работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме и в срок. Нарушение этого права работодателем может привести к его ответственности. Если работодатель берет зарплату наличными из кассы без уведомления начальства, это может быть признано нарушением требований внутреннего распорядка организации, а также может служить основанием для требования работника о выплате задолженности в судебном порядке.

Статья 136, 138 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации.